П Р Е Й С К У Р А Н Т

платных услуг на 78-ой театральный сезон

ГБУ Национального музыкально-драматического театра

РТ им. В. Кок-оола.

 

п/п

Наименование услуги

Ед.изм

Цена в рублях

1

Входной билет на спектакль в основном здании театра

шт

200

2

Входной билет на премьерный спектакль в основном здании театра

шт

300

3

Входной билет на праздничных концертов с интермедией в основном здании театра 

шт

350

4

Входной билет на детские спектакли в основном здании театра

шт

150

5

Входной билет на спектакль малой сцене

шт

200

6

Входной билет на спектакль выездных площадках

шт

200

7

Входной билет на праздничных концертов с интермедией выездных площадках

шт

200

8

Входной билет на детские новогодние утренники

шт

250

9

Льготные билеты при предоставлении подтверждающих документов (ветеранов ВОВ, инвалидам 1-2 группы, пенсионерам)

шт

50% от стоимости билета

10

Групповые заявки (более 20 билетов)

шт

30% от стоимости билета

 

 

Кодекс

профессиональной этики работников культуры Республики Тыва

 

I. Общие положения
Настоящий Кодекс определяет этические основы профессиональной деятельности работников сферы культуры Республики Тыва, которыми они обязаны руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей.
В своей профессиональной деятельности работник сферы культуры руководствуется убеждениями, что:
1.1. деятельность в сфере культуры призвана влиять на общественную нравственность посредством создания высокопрофессионального культурного продукта, сохранения и популяризации культурных ценностей, а также личного примера работника культуры по соблюдению требований нравственного поведения;
1.2. для всех этнических, социально-демографических и иных культурных сообществ, проживающих на территории Республики Тыва, признается равное достоинство их культур, равенство их прав и свобод;
1.3. культура играет основополагающую роль в творческом развитии и самореализации личности, а также в обеспечении социальной сплоченности и устойчивого развития общества;
1.4. культура призвана способствовать единству информационного пространства и доступности информации в сфере культуры как ключевого условия реализации прав населения Республики Тыва на участие в культурной жизни;
1.5. культура должна обеспечивать условия для поддержания, сохранения и развития культурного разнообразия посредством постоянного взаимодействия и обмена между культурами, равноправного диалога между различными культурными сообществами.
II. Этическая ответственность работника культуры в отношениях с
обществом
Работник сферы культуры, сознавая значимость духовно-нравственной миссии культуры:
2.1. исполняет свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
2.2. соблюдает нормы профессиональной этики и правила хорошего тона поведения в обществе;
2.3. проявляет корректность и внимательность в обращении с посетителями учреждения, иными гражданами и должностными лицами;
2.4. проявляет терпимость и уважение к обычаям и традициям народов, проживающих на территории Республики Тыва, учитывая культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствует межнациональному и межконфессиональному согласию;
2.5. воздерживается от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в правомерности и этичности действий при исполнении работником сферы культуры своих должностных обязанностей, а также избегает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации других работников учреждений сферы культуры или авторитету отрасли;
2.6. не использует служебное положение для оказания влияния на других работников культуры или граждан при решении вопросов личного характера.
III. Этическая ответственность в отношении коллег
Профессиональным долгом работника сферы культуры по отношению к коллегам, к коллективу, в котором он работает, ко всей отрасли культуры республики является:
3.1. подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива и отрасли целям, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива и отрасли;
3.2. стремление к достижению максимальных результатов в собственной работе;
3.3. ответственность за эффективность деятельности всего коллектива;
3.4. стремление к поиску новых, более эффективных форм и методов работы;
3.5. уважение к лучшим традициям коллектива, всей сферы культуры республики,
3.6. уважение к профессиональной работе коллег, стремление избегать неконструктивной публичной или в средствах массовой информации критики деятельности других работников или учреждений сферы культуры;
3.7. сохранение конфиденциальной информации, полученной в связи с исполнением профессиональных обязанностей от коллег или руководителя;
3.8. соблюдение этических норм поведения, сохранение положительного имиджа работника культуры как на рабочем месте во время исполнения должностных обязанностей, так и за пределами рабочего времени;
3.9. нетерпимость к зависти, недобросовестности, неисполнительности;
3.8. доброжелательные и корректные, основанные на взаимном уважении отношения с коллегами.
IV. Этика работника культуры по отношению к своей профессии
Каждый работник сферы культуры Республики Тыва как представитель профессионального сообщества:
4.1.стремится к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как неотъемлемым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга;
4.2.прилагает усилия к повышению социального престижа своей профессии и признанию ее гуманистической роли в обществе;
4.3.заботится о своем внешнем виде как неотъемлемой части формирования позитивного имиджа профессии;
4.4. в ходе профессиональной деятельности не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет получателей услуг учреждения культуры или образования (посетителей, зрителей, пользователей, учащихся и их родителей и др.), а также иных граждан;
4.5. не должен злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого- либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
4.6. в общественных местах вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;
4.7. не появляется в общественных местах в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
V. Ответственность за нарушение требований Кодекса
Каждый работник сферы культуры Республики Тыва принимает на себя ответственность за соблюдение принципов, установленных настоящим Кодексом;
5.1. Работник сферы культуры, нарушающий принципы профессиональной этики, наносит ущерб престижу отрасли;
5.2. Нарушение требований настоящего Кодекса может быть вынесено на рассмотрение трудового коллектива учреждения;
5.3. Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики являются обязательными при проведении аттестации, включении в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, поощрении и награждении.
5.4. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно опасной ситуации.
5.5. Работник культуры в зависимости от тяжести совершенного проступка несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Наложению дисциплинарного взыскания за нарушение установленных настоящим Кодексом правил поведения во время исполнения должностных обязанностей предшествует процедура согласования с работником культуры, включающая:
- рассмотрение обстоятельств нарушения;
- согласование возможности устранения причин, условий и последствий нарушения;
- обсуждение обоснованности предполагаемого дисциплинарного взыскания.
5.7. По просьбе работника культуры процедура согласования может быть проведена с участием вышестоящего руководителя (его представителя).
 
Информация о деятельности для потребителей услуг
ГБУ «Национальный музыкально-драматический театр 
Республики Тыва им. В.Кок-оола »
 
 
Предметом по основной деятельности Театра является профессиональная деятельность в области театрального искусства.
 
Цели Театра по основной деятельности: формирование и удовлетворение потребностей населения и гостей Республики Тыва в сценическом искусстве, развитие Театра как вида искусства и социального института, пропаганда достижений театральной культуры Республики Тыва в Российской Федерации и за ее пределами, реализация права каждого человека на приобщение к культурным ценностям, участие в разработке политики в области культуры.
 
Для реализации целей по основной деятельности, Театр вправе осуществлять следующие виды деятельности:
  • создание и показ спектаклей, организация гастролей, концертов, проведение творческих вечеров, фестивалей и конкурсов, реализация билетов на указанные мероприятия;
  • подготовка спектаклей, концертов, представлений по договорам с другими юридическими и физическими лицами для показа на собственных или арендованных сценических площадках, по телевидению, для трансляции по радио, для съемок на кино-, видео- и иные носители;
  • организация других мероприятий художественно-творческого характера, проводимых собственными силами или силами приглашенных коллективов, приглашенными исполнителями;
  • предоставление другим организациям по договорам с ними постановочных услуг, сценических постановочных средств, для проведения спектаклей и концертов;
  • изготовление по заказам и договорам с другими юридическими и физическими лицами предметов художественного оформления спектаклей, концертов, представлений;
  • предоставление сцен – площадок, для проведения гастрольных и выездных мероприятий других театров, для осуществления совместных проектов и программ, в соответствии с заключенными договорами;
  • прокат и реализация костюмов, обуви, оборудования, реквизита, бутафории, гримерных, постижерных и иных принадлежностей;
  • участие в реализации государственных и иных программ и проектов в области культуры;
  • оказание посреднических услуг.
Дополнительными видами деятельности театра, направленными на извлечение прибыли являются:
  • издание звукозаписей;
  • прочие виды издательской деятельности;
  • полиграфическая  деятельность,  не  включенная  в другие группировки;
  • деятельность ресторанов и кафе;
  • деятельность баров;
  • деятельность столовых при предприятиях и учреждениях;
  • деятельность туристических агентств;
  • организация комплексного туристического обслуживания;
  • обеспечение экскурсионными     билетами,     обеспечение проживания, обеспечение транспортными средствами в рамках туристической деятельности;
  • предоставление туристических информационных услуг;
  • предоставление туристических экскурсионных услуг;
  • изготовление и розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных   промыслов;
  • сдача внаем недвижимого имущества;
  • сдача внаем нежилого недвижимого имущества;
  • деятельность в области фотографии;
  • деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов;
  • производство фильмов;
  • прокат фильмов;
  • показ фильмов;
  • содержание подсобного хозяйства.