Кодекс профессиональной этики работников культуры Республики Тыва

Кодекс

профессиональной этики работников культуры Республики Тыва

 

I. Общие положения
Настоящий Кодекс определяет этические основы профессиональной деятельности работников сферы культуры Республики Тыва, которыми они обязаны руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей.
В своей профессиональной деятельности работник сферы культуры руководствуется убеждениями, что:
1.1. деятельность в сфере культуры призвана влиять на общественную нравственность посредством создания высокопрофессионального культурного продукта, сохранения и популяризации культурных ценностей, а также личного примера работника культуры по соблюдению требований нравственного поведения;
1.2. для всех этнических, социально-демографических и иных культурных сообществ, проживающих на территории Республики Тыва, признается равное достоинство их культур, равенство их прав и свобод;
1.3. культура играет основополагающую роль в творческом развитии и самореализации личности, а также в обеспечении социальной сплоченности и устойчивого развития общества;
1.4. культура призвана способствовать единству информационного пространства и доступности информации в сфере культуры как ключевого условия реализации прав населения Республики Тыва на участие в культурной жизни;
1.5. культура должна обеспечивать условия для поддержания, сохранения и развития культурного разнообразия посредством постоянного взаимодействия и обмена между культурами, равноправного диалога между различными культурными сообществами.
II. Этическая ответственность работника культуры в отношениях с
обществом
Работник сферы культуры, сознавая значимость духовно-нравственной миссии культуры:
2.1. исполняет свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
2.2. соблюдает нормы профессиональной этики и правила хорошего тона поведения в обществе;
2.3. проявляет корректность и внимательность в обращении с посетителями учреждения, иными гражданами и должностными лицами;
2.4. проявляет терпимость и уважение к обычаям и традициям народов, проживающих на территории Республики Тыва, учитывая культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствует межнациональному и межконфессиональному согласию;
2.5. воздерживается от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в правомерности и этичности действий при исполнении работником сферы культуры своих должностных обязанностей, а также избегает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации других работников учреждений сферы культуры или авторитету отрасли;
2.6. не использует служебное положение для оказания влияния на других работников культуры или граждан при решении вопросов личного характера.
III. Этическая ответственность в отношении коллег
Профессиональным долгом работника сферы культуры по отношению к коллегам, к коллективу, в котором он работает, ко всей отрасли культуры республики является:
3.1. подчинение своих действий и поведения единым для всего коллектива и отрасли целям, содействие коллегам в достижении этих целей, обеспечение согласованности действий всех членов коллектива и отрасли;
3.2. стремление к достижению максимальных результатов в собственной работе;
3.3. ответственность за эффективность деятельности всего коллектива;
3.4. стремление к поиску новых, более эффективных форм и методов работы;
3.5. уважение к лучшим традициям коллектива, всей сферы культуры республики,
3.6. уважение к профессиональной работе коллег, стремление избегать неконструктивной публичной или в средствах массовой информации критики деятельности других работников или учреждений сферы культуры;
3.7. сохранение конфиденциальной информации, полученной в связи с исполнением профессиональных обязанностей от коллег или руководителя;
3.8. соблюдение этических норм поведения, сохранение положительного имиджа работника культуры как на рабочем месте во время исполнения должностных обязанностей, так и за пределами рабочего времени;
3.9. нетерпимость к зависти, недобросовестности, неисполнительности;
3.8. доброжелательные и корректные, основанные на взаимном уважении отношения с коллегами.
IV. Этика работника культуры по отношению к своей профессии
Каждый работник сферы культуры Республики Тыва как представитель профессионального сообщества:
4.1.стремится к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как неотъемлемым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга;
4.2.прилагает усилия к повышению социального престижа своей профессии и признанию ее гуманистической роли в обществе;
4.3.заботится о своем внешнем виде как неотъемлемой части формирования позитивного имиджа профессии;
4.4. в ходе профессиональной деятельности не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет получателей услуг учреждения культуры или образования (посетителей, зрителей, пользователей, учащихся и их родителей и др.), а также иных граждан;
4.5. не должен злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого- либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
4.6. в общественных местах вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;
4.7. не появляется в общественных местах в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
V. Ответственность за нарушение требований Кодекса
Каждый работник сферы культуры Республики Тыва принимает на себя ответственность за соблюдение принципов, установленных настоящим Кодексом;
5.1. Работник сферы культуры, нарушающий принципы профессиональной этики, наносит ущерб престижу отрасли;
5.2. Нарушение требований настоящего Кодекса может быть вынесено на рассмотрение трудового коллектива учреждения;
5.3. Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики являются обязательными при проведении аттестации, включении в резерв кадров, назначении на вышестоящую должность, поощрении и награждении.
5.4. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно опасной ситуации.
5.5. Работник культуры в зависимости от тяжести совершенного проступка несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Наложению дисциплинарного взыскания за нарушение установленных настоящим Кодексом правил поведения во время исполнения должностных обязанностей предшествует процедура согласования с работником культуры, включающая:
- рассмотрение обстоятельств нарушения;
- согласование возможности устранения причин, условий и последствий нарушения;
- обсуждение обоснованности предполагаемого дисциплинарного взыскания.
5.7. По просьбе работника культуры процедура согласования может быть проведена с участием вышестоящего руководителя (его представителя).